Компания өсіп келеді
Қызметкерлер саны мен жүйелі рәсімдеуді қажет ететін кадрлық операциялар көбейеді.
01
Кадрлық есеп бақылауда
Кадрлық құжаттар мен қызметкерлер туралы мәліметтерді жүйелі жүргіземіз.
02
Дұрыс рәсімдеу
Қызметкерлерді жұмысқа қабылдауды, ауыстыруды, демалысты және жұмыстан шығаруды рәсімдейміз.
03
Мерзімдер мен құжаттарды бақылау
Міндетті кадрлық рәсімдер мен құжаттардың өзектілігін қадағалаймыз.
04
Жұмыс берушіні қолдау
Ағымдағы кадрлық мәселелерді түсінуге көмектесеміз.
Кадрлық сүйемелдеу қалай жүргізіледі
Алдымен қолданыстағы кадрлық есепті, құжаттарды және қызметкерлерді рәсімдеуге байланысты процестерді талдаймыз.
Одан кейін түсінікті жұмыс тәртібін қалыптастырып, кадрлық рәсімдерді жүйеге келтіреміз және ағымдағы процестерді сүйемелдейміз.
Кадрлық есепті талдау
Қолданыстағы құжаттарды, процестерді және кадрлық іс жүргізудің жағдайын зерттейміз.
Жұмыс процесін баптау
Қызметкерлерді рәсімдеу және құжаттарды жүргізу тәртібін анықтаймыз.
Кадрлық есепті жүргізу
Кадрлық оқиғаларды рәсімдеп, құжаттарды өзекті күйде ұстаймыз.
Бақылау және сүйемелдеу
Мерзімдерді қадағалап, туындайтын кадрлық мәселелер бойынша кеңес береміз.
Кадрлық сүйемелдеуге не кіреді
01
Қызметкерлерді жұмысқа қабылдауды рәсімдеу
Жаңа қызметкерлерді қабылдау кезінде қажетті кадрлық құжаттарды дайындаймыз.
02
Ауыстыру және еңбек жағдайларын өзгерту
Лауазым, жұмыс жағдайлары және басқа кадрлық өзгерістерді рәсімдейміз.
03
Демалыстарды рәсімдеу
Жыл сайынғы және басқа демалыс түрлері бойынша қажетті құжаттарды дайындаймыз.
04
Жұмыстан шығаруды рәсімдеу
Еңбек қатынастарын тоқтатуды және қажетті құжаттарды рәсімдеуді сүйемелдейміз.
05
Кадрлық құжаттарды жүргізу
Кадрлық құжаттар мен қызметкерлер туралы мәліметтерді өзекті күйде ұстаймыз.
06
Кадрлық мәселелер бойынша кеңес беру
Жұмыс берушіге ағымдағы кадрлық есеп мәселелерін түсінуге көмектесеміз.
Кадрлық сүйемелдеу қашан ерекше қажет
Жеке кадр маманы жоқ
Кадрлық міндеттер бухгалтерия, басшы және басқа қызметкерлер арасында бөлінеді.
Кадрлық тәуекелдерді азайту маңызды
Құжаттар мен кадрлық рәсімдер заңнама талаптарына сәйкес болуы тиіс.
Бизнес не алады
Кадрлық құжаттардағы тәртіп
Кадрлық құжаттама жүйелі жүргізіліп, өзекті күйде сақталады.
Қызметкерлерді дұрыс рәсімдеу
Кадрлық оқиғалар ретімен рәсімделіп, тиісті құжаттармен бекітіледі.
Кадрлық рәсімдерді бақылау
Негізгі процестер мен міндетті әрекеттер тұрақты бақылауда болады.
Мерзімдерді сақтау
Кадрлық құжаттар мен қажетті рәсімдер уақытында орындалады.
Түсінікті қолдау
Жұмыс беруші ағымдағы кадрлық сұрақтарға жауап алады.
Кадрлық есепке сенімділік
Бизнес қызметкерлермен және кадрлық құжаттамамен жұмыс істеудің жүйелі тәсілін алады.
Ынтымақтастыққа дайынсыз ба?
Бухгалтерияны кәсіби мамандарға
сеніп тапсыруға дайынсыз ба?
Тегін кеңес алып, бизнесіңіздің тұрақты әрі сенімді жұмыс істеуіне
қалай көмектесе алатынымызды біліңіз.
Кеңес алуЭкспресс-тексеру тегін және ешқандай міндеттемесізБізге қоңырау шалуБарлық сұрақтарыңызға жауап береміз
Сенімді
Артық тәуекелсіз
Сіздің тарапыңыздамыз